Прычына № 1, па якой амерыканскія рабочыя пакідаюць працу, не мае нічога агульнага з пандэміяй COVID-19.
Рабочыя з ЗША сыходзяць з працы — і знаходзяць лепшую.
Каля 4,3 мільёна чалавек звольніліся з працы ў студзені ў сувязі з феноменам эпохі пандэміі, які стаў вядомы як «Вялікая адстаўка».Пік выхаду з працы дасягнуў 4,5 мільёна ў лістападзе.Да COVID-19 гэтая лічба складала ў сярэднім менш за 3 мільёны людзей, якія кінулі паліць у месяц.Але прычына № 1, па якой яны сыходзяць?Гэта тая ж старая гісторыя.
Працоўныя кажуць, што нізкая аплата працы і адсутнасць магчымасцей для прасоўвання па службе (63% адпаведна) з'яўляюцца галоўнай прычынай, па якой яны звольніліся з працы ў мінулым годзе, за імі ідзе пачуццё непавагі на працы (57%), паводле апытання больш чым 9000 чалавек, праведзенага Pew Research Center, аналітычны цэнтр, які базуецца ў Вашынгтоне, акруга Калумбія
«Прыкладна палова кажа, што праблемы з доглядам за дзецьмі былі прычынай іх звальнення з працы (48% сярод тых, у каго ў сям'і ёсць дзіця малодшай 18 гадоў),» сказаў П'ю.«Падобная доля паказвае на недахоп гнуткасці ў выбары, калі яны ўкладваюць свае гадзіны (45%) або не маюць добрых пераваг, такіх як медыцынскае страхаванне і аплачваецца адпачынак (43%)».
Узмацніўся ціск на тое, што людзі павінны працаваць больш гадзін і/або атрымліваць лепшыя заробкі з інфляцыяй, якая зараз знаходзіцца на максімуме за 40 гадоў, калі праграмы стымулявання, звязаныя з COVID, згортваюцца.Тым часам запазычанасць па крэдытных картах і працэнтныя стаўкі растуць, а два гады нявызначанай і няўстойлівай працоўнай абстаноўкі моцна адбіліся на зберажэннях людзей.
Добрыя навіны: больш за палову работнікаў, якія змянілі працу, кажуць, што цяпер яны зарабляюць больш грошай (56%), маюць больш магчымасцей для прасоўвання па службе, ім лягчэй сумяшчаць працоўныя і сямейныя абавязкі і маюць больш гнуткасці ў выбары, калі яны увялі свой працоўны час, сказаў П'ю.
Аднак на пытанне, ці звязаныя іх прычыны звальнення з COVID-19, больш за 30% удзельнікаў апытання Pew адказалі так.«Тыя, хто не мае чатырохгадовай вышэйшай адукацыі (34%), часцей, чым тыя, хто мае ступень бакалаўра або больш адукацыі (21%), кажуць, што пандэмія адыграла сваю ролю ў іх рашэнні», — дадаецца ў паведамленні.
Каб праліць больш святла на настроі працоўных, Gallup спытаў больш чым 13 000 амерыканскіх супрацоўнікаў, што для іх было найбольш важным пры прыняцці рашэння аб новай працы.Рэспандэнты пералічылі шэсць фактараў, сказаў Бэн Вігерт, дырэктар па даследаваннях і стратэгіі практыкі кіравання працоўнымі месцамі Gallup.
Значны рост даходаў або выплат быў прычынай № 1, за якой ішлі большы баланс паміж працоўным і асабістым жыццём і лепшы асабісты дабрабыт, здольнасць рабіць тое, што яны ўмеюць лепш за ўсё, большая стабільнасць і бяспека працы, палітыка вакцынацыі супраць COVID-19, якая адпавядае з іх перакананнямі, а таксама разнастайнасцю арганізацыі і інклюзіўнасцю ўсіх тыпаў людзей.
Час публікацыі: 4 ліпеня 2022 г